注册国际人力资源管理师行业分享沙龙

人社部就现今国内人力资源行业及培训学校良莠不齐的情况，对人力资源资格证书进行“降级”政策的实施，使得国内对人力资源实战化培训的需求产生了刚需性的迫切需要。我司以人力资源实战应用为基础，引入美国职业教育学会的注册国际人力资源管理师资格证体系，意在强化国内人力资源行业的实战专业技术，同时将新型人力资源模块引入业界，以解决国内人力资源普遍重理论轻实战的痛点。

7月28日，注册国际人力资源管理师西北区教学中心与猪八戒网联合组织注册国际人力资源管理师线下沙龙活动。 此次沙龙以创新互动的方式，一改以往导师全面讲授的形式，更加突出了参与学员的互动和积极性。导师采取提出问题和论点，学员论证的方式进行参与。 根据本次沙龙主题，导师分别抛出招聘时出现的较常见的问题。 等一系列凸显招聘痛点的问题，学员根据这些问题，分别以时间的情况下，企业背景信息等进行辩证。 在授课结束后，学员代表对近三个月的学习进行总结以及心得分享，讲述了在学习注册国际人力资源管理师三个章节后的所学所获。 从入学测试，到职业背景调查，再到个人职业生涯规划，注册国际人力资源管理师一对一的为学员建档。 同时根据学员的工作履历，为学员制定相应的教学内容，并与学员一对一沟通，解决学员在现实工作中的实际问题，将学与用两者结合，从而使学员的能力在导师指导实战基础上得到提升。 这样不仅解决了学员的实际问题，同时学员本身也在实际问题中改善了不足，并且吸取了经验，同时达到了学习理论和实战同步化的作用。 台上，学员代表细细分享自己所学所获，台下学员认真听取，时不时记录。 通过学习课程以及与导师每日沟通及学习互动，学员代表表示在导师的指导下，之前在工作上的难点痛点皆被一一点开，对HR的学习有了深度的提升，并且增加了工作幅度，使自己不再定格于某一点，而是将自己的工作内容及业务臂展有了延伸。 经过这次沙龙的学习互动，学员们表示对学习上有了一定的指导和探索。 采取互动式的沙龙公开课学习，不仅带动了学员的积极性，也让众多学员的思维相互碰撞，从而学习和领悟到更多的业务知识，使得自己的业务能力变相得到了提升，业务思维也同样达到了开拓的效果。

学员参与人力资源研讨沙龙，交流学习，互动学习氛围。