微信招聘小程序开发企业人才端招聘人力资源管理系统

公司信息真假无法保障，无法看到公司实际情况。招聘会中经常存在信息虚假的企业，并且因为面试地点，应聘者没有看到公司实际情况的条件，一旦签署合同是有一定风险的。招聘APP上入驻的的企业需要提交详细的企业相关资质，并进行审核，对企业的真实性有保障。并且照片墙中会对公司办公环境进行展示，让求职者不用到现场即可清楚该企业的大概情况，从而进行选择。

需要协调时间来配合招聘活动。前面说过，传统招聘活动现场沟通固然有其好处，然而并不是所有的求职者都有时间和条件能够配合招聘活动的进行。比如外地的求职者希望到这个城市工作，在没有时间和条件提前过来面试的情况下，招聘APP却可以解决这个问题。招聘APP中的直接沟通功能能够使求职者直接与用人单位负责人进行沟通，简历发送也可以线上直接发送，一旦没有问题便可以直接办理入职。

无法进行精确匹配，对招聘双方来说浪费大量时间和精力。由于传统招聘只是将企业信息进行一定程度的整理及展示，在与求职者条件的匹配上不如招聘APP做得好，经常让求职者花大量时间和精力去寻找自己寻找的岗位，同时，用人单位也会浪费大量时间在不合适的求职者身上，影响了招聘的效率。

公司招聘花费成本高。传统招聘方式主要有参加招聘会、报纸或杂志登广告，效率比招聘APP低，还使企业在招聘上付出更多成本。招聘APP这样的平台可以直接连接公司与求职者，可以使公司降低招聘成本。

目前市面上存在的招聘类APP主要就是智联、58同城等。但是我国的每年的毕业生都是700.800万，对于工作的需求也是日益旺盛。我国现在大力鼓励企业发展，公司数量也在慢慢增加，对于人才的招聘也是需求在增。因此，网络招聘类app市场的发展未来可期。

其次，目前我国的经济增长速度有所放缓，经济转型，大力鼓励支持企业创新，创业。我国现在的创业热潮也使得我国新的创业公司的出爱心，中小型企业的规模的发展壮大，使得人才市场的需求也是有增无减的。

最后，网络招聘市场在增长。以前都是通过人才市场，学校招聘会进行应聘。现在网络的发展人们都是在通过网络进行岗位应聘。据数据统计我国在2017年网络招聘的市场规模为27.1亿，同比增长18.9%，预计在未来的几年中这种增加的趋势仍会存在，这种发展趋势主要得益于企业规模的不断扩大，业务的扩展，对于人才的需求。

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