数字人才服务监控智慧人才数据管理可视化大屏

本项目包括入驻企业信息、企业类型、企业失信名单等，对企业现有资源的调查和审核，只有对企业现有资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义。还包括薪资统计，分析薪酬有助于对于公司内部公平，给到相应能力人才相应的工资。同时可以对企业人力资源优化有重要的意义。

人力资源管理质量的优劣关系到企业可持续发展目标的实现，在信息化时代背景下，应用信息技术加强人力资源管理过程的优化，利用技术提升人力资源管理质量和效率已是大势所趋。 且利用3D地图更好的反应人才的流动情况。