员工积分制管理系统/经营管理软件开发

随着职场的不断迭代和发展，传统KPI的管理模式弊端逐渐显现，模式太固化，核心指标不能多，封闭了很多的可能性，也限制员工的创造力，OKR的管理方式又比较复杂，如果用不好容易遭反噬。
而积分制管理，用起来简单，同时很灵活，有激励，有管理，有抓手。 轻松工作，快乐生活，积分制的核心就是打造快乐的工作氛围，让员工像玩游戏一样的快乐工作，并且用这样的方式把企业人效拉到最高。

积分制管理：为企业构建一套更加科学的评价体系和分配体系。