本案例,为500强公司人事部门,为提高储备干部工作能力,组织培训所用。为两个课程,一个方向面向应届毕业生的管培生,另一个面向有一定工作年限的社招工作人员,对其进行团队、能力的培训,建设店长梯队,为公司发展做准备。
关键词:简洁、清晰、大方。
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