根据实际人员数据,迅速的将各部门的岗位数,实际使用数,空缺数等直观的进行统计,并进行动态管理,不再需要每次调整都要基层进行上报核定,还不能确保数据的准确。统一管理后,节省大量的人力资源,同时上层更能具象化的对岗位使用进行统筹和协调。
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