一.需要企业提供各部门的岗位职责，通过岗位职责了解企业用工概况。如企业没有制定相应的岗位职责，则需提供相应岗位的招聘条件，或由企业主管人员进行介绍。 二.审查公司劳动合同的版本，以及劳务派遣协议的版本，同时了解**缴纳等情况。 三．了解公司现存的规章制度及过往劳动争议。 四．通过对上述企业概况的了解从七个方面进行评估。
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