服务内容全部包含: 系统介绍：人力资源系统由大印软件公司自主研发，旨在实现企事业单位的全面人力资源信息化管理，提升人力资源管理效率和水平。大印HR软件是专业的一体化人事业务工作管理平台，**人力资源管理八大模块（组织规划、人力部署、人事管理、培训测试、绩效考核、薪酬福利、员工关系、人力发展）。通过HR系统的自定义设置，满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。利用先进的信息技术，可快速、精准地处理人事数据，优化完善企业人事结构，便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策，挖掘出人力资源的深层价值。 系统结构图： 功能介绍： Ø  组织管理模块主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。Ø  人事信息管理模块主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。Ø  招聘管理模块实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。Ø  劳动合同模块提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。Ø  培训管理模块根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。Ø  考勤管理模块主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。Ø  绩效管理模块通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。Ø  福利管理模块福利管理系统提供员工的各项福利**的提取和管理功能。主要包括定义**类型、设置**提取的条件，进行**的日常管理，并提供相应的统计分析，**的日常管理包括**定期提取、**的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。Ø  工资管理模块工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税；工资发放支持银行**，提供**数据的输出功能，同时也支持**发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。