人力资源绩效考核系统

绩效考核管理系统开发。设置不同的岗位，每个岗位设置不同的考核的指标（允许领导进行增删改），然后每个指标打分1-10分，每个指标权重默认有个值（占比百分比）也允许增删改。 然后领导根据每个人的表现每个指标进行打分，然后再把额外奖励和惩罚加进去。算出来一个人当月的绩效分和绩效工资。可以导出报表和个人绩效结果，还需要设置角色权限。每个角色进去后看到的界面和功能不一样，领导有打分功能 员工只有查看自己的绩效结果的功能呢。