图片
图片
图片
0/3
中小企业激励薪酬绩效考核方案设计-管理咨询-全国上门
基础版
2000
标准版
3500
高级版
1.5万
定制
面议
提供方案输出,根据客户要求完成修订完善
提供顾问方式
个人顾问服务模式
提供服务人员
首席咨询师(合伙人)
薪酬福利体系设计
绩效激励体系设计
交付周期5天

服务详情

服务内容全部包含: 无论是远程服务亦或是入司驻场服务,均需: 1、通过尽职调查,与企业家共同研讨了解企业相关问题背后产生的根源,追溯根源,提出解决方案,并就解决方案大纲与企业家形成共识后方可实施。 2、就咨询方案与客户完成研讨,修订完善后交付实施。 3、进行后续跟进,确保方案能够落地,并发现问题和找到完善方案。 服务优势: 1、不满意不付款。 2、无论是远程客户亦或是驻场服务客户,均会极致负责,无论收费多与少,一切以客户的诉求为导向。 3、上百家中小微企业管理咨询工作经历。 4、拥有7年管理咨询工作经验;7年深圳大型上市公司人力资源实战经验。 5、深谙中小企业经营过程中存在的各类问题,能够为中小企业的经营发展找到问题的解决办法。 服务前需客户提供的信息: 如若是远程客户,需要提供: 1、企业组织架构、员工花名册、岗位职责、制度及流程、企业调研问卷(由睿达至策提供)。 如若驻场咨询 1、需要提供企业的战略规划,并与企业家完成研讨,如若无战略规划,需要前期与睿达至策共同研讨梳理企业战略。 2、与企业家深度访谈,研讨各类经营管理问题现象及其背后的根源。 3、与员工访谈,查阅企业各类资料,发现问题和分析问题。 4、与企业家就问题及解决框架思路形成共识。

绩效管理咨询薪酬管理咨询股权激励咨询职业发展咨询目标管理咨询人力资源诊断与评估人才梯队建设与接班人计划培训管理体系设计招聘管理体系设计中长期激励体系设计薪酬管理体系设计单体企业咨询顾问式服务教练式服务驻场式服务分期付款
常见问题

关于商家

睿达至策管理咨询
睿达至策管理咨询
服务质量评分0.00 近半年成交9.93万 服务客户0
睿达至策致力于为中小企业提供“构建企业经营能力,提升企业经营业绩”的咨询服务。睿达至策在中小企业经营管理及企业管理咨询方面具有多年丰富的经验,深谙中小企业经营管理过程存在的各类型问题,并致力于与企业共同探讨各企业问题背后的根源,以及根源的改善解决方案。睿达至策提供经营管理能力构建提升咨询、经营业绩改善提升咨询、组织能力建设、人才管理、薪酬绩效咨询、人才发展成长咨询、人才激励咨询、中小企业人力体系搭建、常年人力顾问等。更多
团队介绍
团队介绍
精选推荐